辅业改制时对工伤职工等特殊人群的问题如何管理？

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辅业改制企业中工伤职工等特殊人群的管理是主辅分离中需要重视的问题之一。企业要根据实际情况，选择适合本企业实际的管理方式，并征得职工同意，妥善处理改制过程中这部分人员的管理问题。
一般可以采用以下形式：一是由原主体企业负责管理，按照《工伤保险条例》的规定继续承担义务；二是原主体企业与改制企业签订委托管理协议，由改制企业代管；三是原主体企业与地方社会保险机构协商并签订协议，将这部分人员交由地方社会保险机构管理。无论采取哪种形式，在操作中都要落实资金来源，确保资金安全，实行专帐管理，落实管理责任。

来源：劳动和社会保障部



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