三峡总公司推进“五统一”管理保障农民工权益
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近年来，三峡总公司高度重视农民工工作，提出了对农民工实行"五统一"的管理目标，即"统一用工、统一劳保、统一住宿、统一培训、统一工资"。2006年6月15日，三峡总公司相关职能部门以及主要参建单位共45名主要负责人，对照5号文件找差距，提出了加强农民工管理、保障农民工权益的目标要求和措施，明确了业主、监理、施工单位规范农民工管理的职责。
三峡总公司对施工单位的132家协作单位进行了严格的资格审查，经审查不合格的56家协作队伍已清退34家。有效遏制了转包、层层分包、挂靠等不规范的行为，建立了农民工档案，农民工身份证、务工证、暂住证"三证"齐全，切实做到情况清、底数明，有效避免了以包代管。
三峡总公司特别重视农民工的劳动保护和权益保障。要要求各个作业队开始作业前召开"班前会"，全员按规定劳保着装，佩戴上岗证，列队集合做工前体操，作业队负责人指出当天的作业内容及安全注意事项，然后，检查每人的劳动保护用品，确认作业人员的健康状况。
为落实"统一食宿"的要求，三峡总公司拨专款1744万元，在溪洛渡工地建设了3片农民工营地，建筑面积总计28201平方米。目前，约70％的农民工住进了整齐划一，有专门物业管理，生活设施齐全的营地，上下班由施工单位安排车辆接送，农民工彻底告别了随地乱搭乱建、脏乱差的生活环境。
三峡总公司水电六局溪洛渡施工局对1500多名农民工
建立了管理档案，专门设置了农民工培训教室，有计划地组
织农民工培训。向下属8个直属劳务队伍派驻专职书记，书记每天深入到农民工中了解情况，及时发现存在的问题。
三峡总公司通过银行代发农民工工资，确保工资无拖欠。溪洛渡施工区由银行代发农民工工资的2589人，占农民工总人数的64%。溪洛渡工程建设部建立了农民工权益抵押金，分包商按分包合同总金额5%缴纳农民工权益抵压金。凡分包商应发农民工工资其银行资金不足支付的，先从主承包商应支付的工程款中支付，仍不足的，经主承包商申请，并报溪洛渡工程建设部同意后，从农民工权益抵压金中支付。
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| 来源：
国务院农民工办
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