该县一是建立组织机构，明确职能职责。二是加大宣传力度，充分利用多种方式对用工信息、输出人员在外地的工作、生活情况、每月的收入情况及劳务输出成功经验等进行广泛宣传，从思想上转变"金窝银窝不如自家草窝"的观念，激发广大富余劳动力、待业青年树立信心，积极参与社会竞争；三是加强输出培训，提高综合素质。县委、县政府投入大量资金，积极组织广大农村富余劳动力进行输出前培训，在县农业局成立了农村富余劳动力转移培训阳光工程办公室，专门负责对全县农民工劳动技能、外出务工必备知识、生活常识和相关法律法规知识进行培训，提高务工者的城市生存能力和在劳务市场上的竞争能力；四是建立激励机制，层层签订责任书。去年初，县人民政府与各乡镇签订责任书，年终由县劳务输出领导小组办公室按照《责任书》和《考核奖惩办法》对各乡镇及各相关部门进行考核，有效地推进了该县"打工经济"战略的实施；五是制定优惠政策，拓宽输出渠道。县委、县政府广泛开发用工市场，收集用工信息，有针对性地组织培训、输出，使劳务输出真正为农民增收、财政增长服务。　　

        目前，劳务输出已成为该县有效缓解就业压力、帮助农村富余劳动力拓宽视野、加快农村经济发展、改善群众生产生活条件的一条路子，全县呈现出亲戚带亲戚、朋友带朋友、乡邻带乡邻、政府组织走出家门"打洋工"的发展态势，并形成了"输出一个，致富一家，带动一片，辐射全村"的良好效应。