该研究成果适用于对国内外各类企业的薪酬制度及其竞争力水平进行全面系统的评价，以及具体的诊断分析，确定评价对象的综合指数及排名，分析具备的优势和存在的缺陷。该成果在案例剖析和研讨基础上，应用系统分析方法，对薪酬激励的决定因素、逻辑关系、实现过程和实际效果进行研究，建立评价指标体系、分值体系、计量模型和相关问卷，形成完整的评价体系。评价体系中确定了显示性、分析性和满意度三类10项主要评价指标，确定了分析性指标的15个评价因素和满意度指标的16个评价因素。在评价方法上采用了消除行业不可比因素的调节系数，平滑指数计量法和综合指数计量模型。通过上述几方面的探索创新，首次在国内开发了一套比较科学实用的企业薪酬制度竞争力评价体系。该课题研究成果对于进一步研究企业薪酬制度竞争力的理论问题，系统评价比较各行业企业薪酬制度竞争力水平，作为诊断分析工具，使企业和相关政府部门发现并研究解决企业薪酬制度中存在的问题，继续推进企业薪酬制度改革，完善宏观指导和调控措施，都具有实用价值和参考价值。