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《高技能人才劳动保障问题研究》
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完成单位：劳动和社会保障部社会保障研究所
完成时间：2006年6月
项目编号：培训就业司委托项目
成果简介：
该课题研究报告共分五个部分。报告首先明确了高技能人才的内涵和界定，描述了我国目前高技能人才的规模和短缺现状。第二部分分析了高技能人才劳动保障工作的现状及存在问题。第三部分进行了相关的国内外比较。在此基础上，报告最后两部分提出了高技能人才劳动保障工作的思路和政策建议。
该课题成果对高技能人才劳动保障政策的系统研究在国内尚属首次，具有开创性。报告主要的创新点有以下几个方面：第一，明确提出了社会保障与薪酬福利水平过低是高技能人才短缺的重要原因之一；第二，从劳动保障角度系统分析了高技能人才的保障现状，以及存在的五方面问题；第三，明确提出了做好劳动保障工作，促进高技能人才培养和发展的基本思路是，从“科教兴国、技能强国”的战略高度推进高技能人才发展，通过优厚的薪酬福利待遇提高高技能人才的经济地位，通过公平的社会保障政策为潜在的技能人才成长创造条件，为技能人才发展创造良好的社会环境；第四，从提供就业再就业帮助、发展补充保险、实施灵活的退休制度、提高薪酬福利水平、建立综合激励评价机制等9个方面就高技能人才劳动保障工作提出了一揽子建议。
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| 来源：
劳动和社会保障部科学技术办公室
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