完成单位：劳动和社会保障部劳动科学研究所

        完成时间：2006年1月

        项目编号：LA2004－04

        成果简介：

    该课题成果包括一篇主报告和七篇分报告。报告内容主要包括：1、现阶段劳动争议案件的特点和未来走势分析。报告总结了现阶段我国劳动争议案件的三个基本特点，预测了我国劳动争议案件的未来走势；2、对现行劳动争议处理制度的评价与分析。报告客观地分析了现行劳动争议处理制度的作用，从六个方面分析了现行制度存在的问题及其成因；3、国外劳动争议处理制度的典型经验及对我国的启示。报告全面介绍了其他国家和地区劳动争议处理的模式，并分析了其对我国改革的借鉴作用；4、劳动争议处理体制改革的试点经验和理论观点及其评析。报告广泛收集了各地的试点经验和理论界的学术观点，评析了其各自的合理性和现实可行性。并在此基础上提出了自己的观点：在坚持“仲裁前置”体制的前提下，通过重组调节程序、强化仲裁程序、改革诉讼程序，真正建立起以当事人自主协商为基础、以调解和仲裁为中心、以诉讼为保障的多层次、多渠道的劳动争议处理体系。5、完善劳动争议处理体制的对策建议。报告提出了制度设计、制度内容、制度实施三个方面的对策建议。

        该课题成果收集、采用了大量的理论、实践资料，掌握了丰富的国内、国外的政策和立法资讯。相对于既有的相关研究，该成果对劳动争议案件的未来走势的预测、对现行劳动争议处理体制存在问题的分析具有先进性，对完善劳动争议处理制度的政策建议具有可操作性。